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La mejor formación en Mediación

Curso teórico de Mediación Laboral

Precio pago único: 495,00 €

Curso teórico de Mediación Laboral

Información adicional

Duración

120 horas de clases teóricas online
ID. Ministerio de Justicia

122
Más información

Curso de Mediación adaptado a la Ley de Mediación 5/2012

Precio: 495,00 €

Información general

Para ejercer como mediador en el marco de la Ley 5/2012 de 6 de julio y el RD 980/2013 sobre mediación en asuntos civiles y mercantiles, es esencial adquirir formación tanto teórica como práctica. La formación teórica por sí sola no es suficiente.

Toda nuestra oferta formativa es bonificable a través de Fundae, lo que puede permitir que sea gratuita para empleados por cuenta ajena.

  1. Los cursos teóricos y la formación teórica de los másteres, se realiza mediante la modalidad e-learning, a través de nuestra plataforma de aprendizaje.
  2. El tiempo de acceso a la plataforma para realización de la formación e-learning es de 1 año.
  3. El estudio se planificará por cada persona matriculada, con acceso ilimitado durante el periodo de duración de la matrícula, quien podrá libremente establecer su ritmo de estudio.
  4. Con independencia de ello, el alumnado podrá recurrir a tutorías para cualquier consulta relacionada con el curso y sus contenidos, así como para que le ayude en la confección de un plan de trabajo y realización de las actividades de evaluación del curso.
Contenido del curso
1.- CONFLICTO Y MEDIACIÓN. LA MEDIACIÓN LABORAL COMO INSTRUMENTO DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS.
Definición de conflicto y orígenes. La mediación como instrumento de resolución de conflictos.
2.- LA MEDIACIÓN LABORAL. ASPECTOS GENERALES.
Aspectos generales y otras cuestiones acerca de la mediación.
3.- ÁMBITO LEGISLATIVO DE LA MEDIACIÓN LABORAL Y ASPECTOS JURÍDICOS.
Ámbito legislativo de la mediación laboral en España. Principios jurídicos y otros aspectos normativos.
4.- ESTRUCTURA Y PROCESO DE MEDIACIÓN LABORAL.
Aspectos generales del proceso y contenido del proceso de mediación laboral. El acuerdo de mediación y su eficacia.
5.- ESTATUTO DEL MEDIADOR LABORAL Y TÉCNICAS DE MEDIACIÓN.
Estatuto del Mediador. Responsabilidad derivada de su actuación. Técnicas utilizadas en mediación.
6.- OTROS TIPOS DE MEDIACIÓN.
Mediación familiar. Mediación Penal. Mediación Penitenciaria. Mediación sanitaria.
7.- LA MEDIACIÓN LABORAL EN LOS CONFLICTOS DE RELACIONES LABORALES.
Introducción. La mediación en la normativa laboral. La mediación tras la reforma laboral.
Los servicios de resolución extrajudicial en Comunidades Autónomas y el Estado. Experiencias nacionales e internacionales en materia de mediación laboral.
8.- LOS CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS.
La negociación colectiva. Comisión consultiva nacional de convenios colectivos (CCNCC). La huelga. Servicios de seguridad. El período de consultas.
9.- LOS CONFLICTOS LABORALES INDIVIDUALES.
Mecanismos de resolución extrajudicial. Regulación básica de excedencias, permisos y licencias.
Regulación básica de la impugnación individual de los despidos colectivos.
Regulación básica de los conflictos individuales en materia de modificación de condiciones de trabajo, movilidad funcional y geográfica.
10.- ESTRATEGIA EMPRESARIAL Y RECURSOS HUMANOS. VALORACIÓN DE LOS ASPECTOS EMPRESARIALES EN LOS CONFLICTOS LABORALES.
Atributo, empresa actual y empresa regenerada. Influencia de los cambios. Análisis y evaluación.
11.- LEGISLACIÓN Y FORMULARIOS.

Escuela de Mediación ASEMED

Toda nuestra formación está registrada en el Registro de Cursos de Mediación del Ministerio de Justicia, asegurando la calidad y reconocimiento de cada curso.

asemed es miembro activo del foro de mediación del ministerio de justicia

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